Penelitian ini menguji pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Motivasi Kerja terhadap Komitmen Organisasional dengan Kepuasan Kerja sebagai mediator pada 34 karyawan tetap PT Pantau Sumber Berita. Survei Likert lima poin dianalisis menggunakan SEM-PLS. Hasilnya, Motivasi Kerja memiliki pengaruh positif yang signifikan terhadap Komitmen Organisasi, sementara Kepemimpinan Transformasional tidak memiliki pengaruh langsung. Motivasi Kerja juga meningkatkan kepuasan kerja, namun kepuasan kerja tidak meneruskan pengaruhnya ke komitmen organisasi sehingga mediasi ditiadakan. Model ini menjelaskan 46,9% varians komitmen organisasi dan 56,6% varians kepuasan kerja. Temuan ini menekankan pentingnya insentif kinerja, fleksibilitas jadwal, dan jenjang karir yang jelas untuk memperkuat komitmen daripada mengandalkan kepemimpinan transformatif. Implikasi praktisnya menyarankan untuk merevisi kompensasi dan program pengembangan karir berjenjang bagi karyawan.