Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh perubahan organisasi terhadap tekanan kerja dan keterikatan kerja karyawan PT MI setelah perubahan kepemilikan saham. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan metode PLS-SEM. Hasil menunjukkan bahwa perubahan organisasi berpengaruh signifikan positif terhadap keterikatan kerja, namun tidak berpengaruh signifikan terhadap tekanan kerja. Temuan ini menunjukkan bahwa meskipun terjadi perubahan struktural, karyawan tetap menunjukkan keterikatan kerja yang tinggi. Penelitian ini memberikan implikasi bahwa perubahan organisasi perlu dikelola secara komunikatif dan suportif agar tetap menjaga semangat kerja karyawan.