Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk memahami pengaruh literasi digital terhadap perilaku kerja inovatif karyawan dengan disertai faktor internal lain seperti sikap terhadap inovasi digital dan keterlibatan digital. Sebagaimana diketahui, bahwa perilaku inovatif karyawan berpengaruh dalam mendorong tumbuhnya iklim inovasi dan peningkatan kinerja operasional sehingga meningkatkan daya saing bank-bank BUMN agar tetap kompetitif dalam industri perbankan. Variabel yang diteliti dalam penelitian ini adalah innovative work behavior (IWB) sebagai variabel dependen dengan variabel digital literacy, attitude towards digitalized innovation, dan digital engagement sebagai variabel independen yang mempengaruhi variabel IWB. Sampel penelitian terdiri dari 201 responden yang memenuhi kriteria tertentu sebagai pegawai bank BUMN dan memiliki keahlian mengoperasikan perangkat digital (misalnya komputer, smartphone,
tablet) di wilayah DKI Jakarta. Data ini dikumpulkan melalui survei online dengan teknik sampel purposif dan dianalisis dengan uji statistik PLS-SEM. Pengumpulan data dilakukan selama dua minggu di bulan Mei 2025. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh digital literacy, attitude, dan digital engagement yang signifikan terhadap IWB di antara karyawan bank milik pemerintah di wilayah DKI Jakarta. Jadi, penulis menemukan bahwa perilaku kerja inovatif (IWB) selain dipengaruhi oleh tingkat literasi digital juga dipengaruhi faktor internal individu seperti sikap dan keterlibatan seseorang dalam memanfaatkan teknologi digital. Implikasi dari temuan ini adalah penguatan hasil penelitian sebelumnya mengenai peran literasi digital dalam menumbukan perilaku kinerja inovatif, adanya peran faktor lain seperti sikap individu dan tingkat keterlibatan individu dalam memanfaatkan teknologi digital terhadap perilaku inovatif, dan seberapa signifikan kontribusi faktor literasi digital, sikap, dan keterlibatan digital seseorang terhadap perilakunya dalam bekerja secara inovatif.