Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh digital leadership terhadap organizational commitment dan job satisfaction, serta menguji peran mediasi digital transformation dalam hubungan tersebut. Penelitian ini dilakukan pada 232 pegawai yang bekerja di lingkungan Sekretariat Pengadilan Pajak. Pengolahan data dilakukan menggunakan metode structural equation modelling berbasis partial least squares (SEMPLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa seluruh hipotesis diterima, dan digital transformation terbukti berperan sebagai mediator parsial (partial mediation) dalam hubungan antara digital leadership terhadap organizational commitment dan job satisfaction. Hal ini ditunjukkan dengan pengaruh langsung maupun tidak langsung yang signifikan serta searah secara positif. Temuan ini menekankan pentingnya peran transformasi digital dalam memperkuat dampak kepemimpinan digital terhadap komitmen organisasi dan kepuasan kerja pegawai.