Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Peran Motivation, Job Satisfaction dan Organizational Commitment dalam Memediasi Pengaruh Job Security Terhadap Job Performance pada Industri Event dan MICE. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan survei. Data dikumpulkan melalui teknik purposive sampling dan snowball sampling yang disebarkan kepada 260 responden yang bekerja di berbagai perusahaan dalam industri Event dan MICE di Jabodetabek. Analisis data dilakukan dengan menggunakan teknik Structural Equation Modeling (SEM) berbasis Partial Least Squares (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa Job Security berpengaruh positif dan signifikan terhadap Motivation, Job Satisfaction, dan Organizational Commitment, namun tidak berdampak secara langsung pada peningkatan
Job Performance. Dalam penelitian ini ditemukan juga bahwa Motivation dan Organizational Commitment dapat memediasi hubungan antara Job Security dengan Job Performance.Temuan ini memperkuat pentingnya menciptakan rasa aman dalam pekerjaan guna meningkatkan motivasi kepuasan kerja, dan komitmen organisasi, khususnya dalam industri yang dinamis dan kompetitif seperti Event dan MICE. Implikasi praktis dari penelitian ini memberikan rekomendasi bagi manajemen perusahaan untuk memperkuat kebijakan keamanan kerja guna menciptakan lingkungan kerja yang produktif dan berkelanjutan.